官渡教师课堂竞赛拓展技能

　　教师是教育的第一资源。官渡区教育局始终坚持强教先强师，狠抓教师队伍建设，为教育人才的培养提供全方面的平台，通过一系列举措，培育名教师，培养名校长，培植名学校，全面提高官渡教育品质。 　　 　　官渡区教育局把2011年定为“师德师风建设成果巩固年”，制定了《官渡区2011—2012年师德师风建设主题教育系列活动实施方案》，开展师德师风建设征文、师德师风承诺等系列活动，表彰奖励师德标兵25名。 　　 　　与此同时，加大学科带头人、骨干教师、名师、名校长的培养力度，认真落实《官渡区名师、名校（园）长培养工作方案》，3个名校长培养基地和7个名师工作室的工作开展得有声有色。组织推荐中学市级骨干教师、学科带头人；遴选15名公、民办幼儿园园长到成都考察学习，9名中学校长到华东师大研修，5名中学名校长参加昆明学院的校长岗位培训，8名小学校长到南京挂职学习，选派30名高中骨干教师到山东学习新课改经验，举办全区中小学青年教师课堂教学竞赛。 　　 　　深化干部人事制度改革，健全和完善校长公开选聘和任期制度，切实做好全区校（园）长任期考核工作，制定《昆明市官渡区教育局关于对公开选聘校长任期考核的实施意见》，召开全区校（园）长动员大会，分成四个小组，由四位副局长带队，按照校长自评、公开述职、民主测评、班子评议、考核小组考核的程序对全区19所中学（含教科所1所、教师进修学校1所）、38所小学、10所幼儿园共69人进行任期考核，考核结果作为校（园）长续聘、交流、免职的依据。旨在打造名优团队，充分发挥校（园）长的示范辐射作用，提升教育实力。